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2017安徽职业技术学院招聘57人公告-安徽人事考试网环亚娱乐ag88

来源:http://www.zzsswlkj.com 责任编辑:环亚ag88 更新日期:2019-03-25 13:29

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  安徽职业技术学院(是安徽省教育厅直属的公办全日制普通高等职业院校,是国家示范性高等职业院校。k8凯发官方手机版,学校位于合肥市,占地1598亩,在校生16000多人,学校设有12个二级教学学院和部,开设了68个专业,学校师资力量雄厚,办学条件优越。

  根据安徽省委组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《安徽省教育厅关于认线年度新进人员公开招聘工作的通知》(皖教秘人〔2017〕190号)规定和相关要求,为加快学校发展,加强师资队伍建设,结合本校实际,现面向社会公开招聘专业技术岗位人才。

  招聘对象为国家承认学历的应、历届毕业生以及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件:

  人才招聘计划(附件一)中的“35周岁以下”为“1981年10月27日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

  (四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (六)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

  符合招聘条件的人员,填写《安徽职业技术学院公开招聘人员报名资格审查表》(附件二),同时还须提供以下材料原件的扫描件(PDF格式):①身份证;②本科及以上所有学历和学位证书(持海外学历的,须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告);③高校教学或企业相关工作的有效证明。④成绩单、相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、环亚娱乐ag88真人版!发表的论文论著以及其他科研成果佐证材料等。⑤属在编正式工作人员的,须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。⑥中共党员身份证明。

  所有应聘材料以文件夹压缩包的形式发送至我校各招聘岗位联系人的电子邮箱(见附件一),文件夹以“姓名/岗位编号/专业”格式命名,每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

  由招聘岗位部门和人事处对应聘人员通过电子邮件报送的应聘材料进行初步审查,经资格审查通过的应聘人员将通过电话通知且在学校网站(进行公布。

  通过材料预审的人数与岗位招聘计划数的比例不得低于3:1,不足规定比例的,取消或核减该岗位招聘计划数。招聘条件为博士的岗位,不受预审的人数与岗位招聘计划数的3:1的限制。

  被通知来校参加笔试的人员,到校进行资格复审时须提供以下材料原件和复印件:1、近期免冠正面证件照,2、报名资格审核表,3、有效居民身份证,4、本科及以上学历学位证书(持海外学历的,须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告;应届毕业生提供就业推荐表和学生证),5、报考岗位条件中要求的专业技术资格证书等证件或证明材料,6、属在编正式工作人员的,须按人事管理权限主动提供单位和主管部门同意报考的证明,7、报考条件中有工作经历要求的,须提供相关证明材料、发表的论文及科研成果证明及学习成绩单等材料,到校进行资格复审,8、岗位要求中共党员的,须提供中共党员的身份证明。

  逾期未参加资格复审者视作放弃本次应聘考核,凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的,视为复审不合格,材料不得补交。

  1、考试分为笔试、专业测试两个阶段。主要考查应聘人员的公共基础知识、心理学、职业道德、专业知识、专业能力、综合素质及发展潜能等方面的情况。

  2、笔试满分为120分,笔试主要内容是安徽省省直事业公开招聘考试的《公共基础知识(二)》和《高等教育心理学》、《高等学校教师职业道德概论》等,设定笔试合格分数线分,报考艺术类专业技术岗位的合格线分。笔试成绩达到合格线的应聘人员,依笔试成绩从高分到低分顺序,根据招聘岗位数量,按3:1的比例确定各岗位参加专业测试人员名单,同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并进入专业测试。

  参加专业测试的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的,以当日参加同类型笔试所有应聘考试人员的笔试平均分数,确定该应聘岗位进入专业测试的最低分数线,笔试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入专业测试。

  3、专业测试满分为100分,专业测试包括试讲(或岗位技能测试)和面试,主要考查应聘人员的专业知识、岗位技能、综合素质和能力等方面的情况。专业测试的顺序当日现场抽签确定,专业测试成绩当场评定并公布。

  4、考核按笔试成绩的40%和专业测试成绩的60%合成总成绩(计算公式:笔试成绩÷1.2×0.4+专业测试成绩×0.6),成绩保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数和考核总成绩,从高分到低分的顺序,按1:1比例等额确定拟聘人员(如最终合成总成绩相同,先以招聘计划中有“优先”条件者优先,再以专业测试成绩得分高者优先)。

  5、招聘条件为博士的岗位,直接进行专业测试。对专业测试合格人员,根据专业测试成绩从高分到低分按照1:1比例等额确定拟聘人员。

  根据省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)文件精神,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检费用自理。

  招聘部门成立考察组,根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面考察了解考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否要回避等方面的情况,并形成考察材料报人事处。

  对体检、考察合格者,经院党委研究确定为拟聘人员,在学校网站和公告栏公示7天。

  公示无异议或公示结果不影响聘用的,学校将拟聘人员相关材料报上级主管部门审批,审批通过后,办理有关聘用手续,未能在2017年12月31日前提供招聘岗位规定要求的相应层次的学历、学位等证书的应届毕业生,按规定取消其聘用资格。

  (一)报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息,凡弄虚作假,一经查实,随时取消其应聘资格。

  (三)对体检、考察、或因应聘者个人原因出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位专业测试人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,同一岗位每一环节递补最多1次。拟聘用人员名单公示结束后,不再递补。

  (四)招聘工作按人事考试有关规定执行,由我校人事处负责组织实施。遵循民主、公开、竞争、择优的原则,学校纪委办公室全程参与监督,同时接受社会各方面的监督。

  广州学员孟丽娟:老师,我是您的学生孟丽娟。我深圳的语文面试顺利过关喽,跟您分享我的喜悦,谢谢您的细心指导。老师牙还疼啊,可以多喝金银花茶奥

  榆林学员王海瑞:谢谢老师,我考了第一,哇呀呀 我们县华图的基本都上了,我比第二名高出好几分,在下来一个一个都是差零点几分。

  江西学员章雅君:我过了。面试的时候很紧张,没有平时发挥的好,但是由于正好是老师让练习的,所以面试成绩是第一,培训效果还是很有效的,谢谢老师老师。

  福建学员江琴:郭老师,我江琴,我过了,面试成绩还不错,感谢郭老师的辅导。

  江西赣州学员周艳萍:陈珊妹老师,我考上了,面试考了八十五点几,真是遇到美女老师的点化喽!

  沈阳学员闫春:今天说的时候完全是在你帮助下整理出来那个我的个性模板,再稍稍加了一点点东西,结果比我对手高了7分

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